Na podstawie art. 177 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
Na podstawie art. 177 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Podobnie na podstawie art. 1861 pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.
Jednak bardzo często zdarza się, że matka powracająca do pracy otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę. Bywa i tak, iż zwolnienie z pracy stanowi swojego rodzaju ˝karę˝ dla kobiety, która zdecydowała się na macierzyństwo, za narażenie na perturbacje organizacyjne i obciążenia finansowe pracodawcy.
Uważam, że ochrona matek powracających do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i ochrona pracowników powracających do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, przewidziana w Kodeksie pracy, jest niewystarczająca. Można przypuszczać, iż obawa przed utratą zatrudnienia jest jedną z przyczyn kryzysu demograficznego w Polsce, gdyż pracodawcy wywierają presję na kobiety w kierunku maksymalnego zaangażowania w realizację obowiązków zawodowych i rezygnacji z macierzyństwa. Wywołuje to niepokój kobiet, między innymi co do swojej przyszłości zawodowej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.
W związku z tym uprzejmie pytam, czy Pan Minister, mając powyższe argumenty na uwadze, przewiduje w najbliższej przyszłości rządową inicjatywę nowelizującą Kodeks pracy w kierunku wprowadzenia 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę dla matek powracających do pracy zawodowej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę dla pracowników powracających do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego?
Z poważaniem
Poseł Stanisław Pięta
Warszawa, dnia 14 lutego 2006 r.