Związki zawodowe zrzeszające pracowników pracy w ruchu ciągłym poinformowały mnie o swoich roszczeniach rekompensujących
Związki zawodowe zrzeszające pracowników pracy w ruchu ciągłym poinformowały mnie o swoich roszczeniach rekompensujących pracę zmianową. Ich zdaniem należy zmienić Kodeks pracy i wprowadzić obniżony tygodniowy wymiar czasu pracy dla pracowników pracujących w ruchu ciągłym. Uzasadniają to uciążliwością pracy nocnej, negatywnie wpływającą na stan zdrowia. Tylko u 10% badanych praca w nocy nie ma negatywnych skutków zdrowotnych. Dla 70% pracowników praca w systemie ciągłym powoduje większe lub mniejsze dolegliwości, do których zaliczają się choroby sercowo-naczyniowe, zaburzenia hormonalne, schorzenia immunologiczne, zwiększone ryzyko chorób nowotworowych. Ze względu na tę liczną grupę pracowników, zmiany w prawie pracy odciążające ich wysiłek są konieczne.
W Polsce forma organizacji pracy pięciobrygadowej jest już stosowana. Od połowy ubiegłego roku w ramach programu pilotażowego system pięciobrygadowej organizacji pracy został wdrożony na pięciu wydziałach produkcyjnych Zakładów Azotowych Puławy S.A. Pracownicy pracują w sześciodniowych cyklach: najpierw przez dwa dni na pierwszej zmianie, następnie przez dwa dni na drugiej i na koniec dwa dni na trzeciej zmianie. Cykl kończy się czterema dniami wolnego. Okres rozliczeniowy dla tego systemu pracy wynosi 10 tygodni.
W efekcie stosowania tego programu średniotygodniowy czas pracy w systemie pięciobrygadowym wynosi 33,3 godz. Obciąża to finansowo pracodawcę. Kolejną konsekwencją wprowadzenia tego systemu pracy jest z reguły konieczność zwiększenia zatrudnienia. W Puławach udało się wprowadzić ten system bez zwiększania zatrudnienia, ale ludzie muszą pracować wydajniej, bo tę samą pracę musi wykonywać mniej osób. Jednak jest to dobra koncepcja na regenerację sił fizycznych i pracownicy pracujący w systemie pracy pięciobrygadowej pracują wydajniej niż w systemie pracy czterobrygadowej. Pracownikom ruchu ciągłego niedogodności można złagodzić nie tylko przez zmianę organizacji czasu pracy - system pracy pięciobrygadowej. Można to zrobić także innymi środkami - wyższe płace, wcześniejsze emerytury, dłuższe urlopy, ale jest to kosztowne i wydaje się, że system pracy pięciobrygadowej jest najodpowiedniejszy.
- Czy rząd zamierza podjąć inicjatywę w kierunku zmiany przepisów Kodeksu pracy dotyczących systemu pracy ciągłej i wprowadzenia w tym systemie pięciobrygadowego czasu pracy?
Z poważaniem
Poseł Zbigniew Włodkowski
Pisz, dnia 3 kwietnia 2006 r.