Szanowny Panie Ministrze! Na podstawie Kodeksu pracy osoba zatrudniona w oparciu o umowę o
Szanowny Panie Ministrze! Na podstawie Kodeksu pracy osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę nakładczą (chałupnictwo) posiada status pracownika. W myśl zaś art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje matce lub ojcu, jeżeli dziecko pozostaje pod jego faktyczną opieką - uprawnionemu do urlopu wychowawczego.
Wątpliwości interpretacyjne budzi pojęcie ˝osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego˝, w przypadku gdy jest ona pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę nakładczą, z czego korzystają ośrodki pomocy społecznej, odmawiając chałupnikom płatnego urlopu wychowawczego.
W związku z powyższym proszę o odpowiedź na pytania:
1. Czy chałupnik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nakładczą jest pracownikiem w myśl Kodeksu pracy, czy też jest osobą o innym statusie?
2. Czy chałupnikowi należy się urlop wychowawczy?
3. Czy chałupnik ma prawo do płatnego urlopu wychowawczego (dodatku do zasiłku rodzinnego)?
4. Jeśli na powyższe pytania odpowiedź będzie negatywna, to proszę o informację, co ministerstwo ma zamiar uczynić, by zlikwidować dyskryminacyjne przepisy dotyczące chałupników?
Z wyrazami szacunku
Poseł Stanisław Rydzoń
Oświęcim, dnia 12 kwietnia 2006 r.